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Systemische Coachings

zur Lösung innerer Konflikte und eigenen Weiter­entwicklung

Wenn Personen merken, dass eine Disbalance in ihrem Inneren herrscht, fühlen sie sich nicht selten ausgebrannt oder merken, dass sie die innere Harmonie nicht mehr alleine herstellen können. Der Job des Coaches ist es dann, den Klienten zu einer Selbstführung zu verhelfen, in der sie selbst zu Therapeuten ihrer sogenannten inneren Familie werden.

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In besonderen Situationen wird ein systemischer Business Coach benötigt

In solchen Fällen arbeiten wir basierend auf den Prinzipien, Theorien und Techniken des Internal Family System (IFS) Psycho­therapie Modells, entwickelt von Richard Schwartz und der Hakomi Inte­grativen Psycho­logie Methodik von Ron Kurtz, die auf innere Acht­sam­keit, Be­wusst­sein, Körper­zentrier­ung, Gewalt­losig­keit und Sicher­heit be­ruht.

Das Sympathische beider Formen ist die Über­zeugung, dass der Klient am Besten weiß, was gut ist, um seine innere Harmonie wieder her­zu­stellen. Der Klient ist also kein kranker Patient, der dringend eine Therapie braucht, sondern ein ganz normaler Mensch, der mit mehr oder weniger inneren Wider­sprüchen zu kämpfen hat. Jeder birgt Führungs- und Heilungs­qualitäten in sich - Perspektiven, Ver­trauen, Anteil­nahme und Akzep­tanz. Viele Klienten haben anfangs wenig Zu­gang zu ihnen, weshalb der Coach dann als Katalysator durch Ver­langsamung, Fragen und Empathie innere Acht­sam­keit hervor­rufen kann.

"Glück gleicht durch Höhe aus, was ihm an Länge fehlt." Robert Frost

Typische Coaching Situationen

  • Umgang mit persönlichen Erfolgen/Miss­erfolgen und Stress­situationen
  • Umgang mit privaten Problemen, die die berufliche Arbeit be­einflussen
  • Umgang mit Konflikten
  • Umgang mit schwierigen Personen und Situationen